2018年的试用期时间是否可以计入计算离职补偿金的工作年限？

Có được tính thời gian thử việc của năm 2018 vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc không?

咨询情景：

律师您好！我于2018年12月至2019年1月与X有限责任公司签订了为期2个月的试用合同。试用期满后，我继续与公司签订劳动合同，并连续工作至2026年6月，之后提出辞职。离职时，我要求公司将上述2个月的试用期计入工作年限，以计算离职补偿金。然而，公司不同意，认为试用合同签订于2018年，当时的法律并未规定试用期应计入计算离职补偿金的工作年限。请问律师，在这种情况下，上述2个月的试用期是否可以计入计算离职补偿金的工作年限？

Tình huống tư vấn: Chào Luật Sư, Tôi ký hợp đồng thử việc 02 tháng, từ tháng 12/2018 đến tháng 01/2019 với Công ty TNHH X. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động và làm việc liên tục tại Công ty cho đến tháng 6/2026 thì xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc, tôi đề nghị Công ty tính 02 tháng thử việc nêu trên vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý và cho rằng hợp đồng thử việc được ký vào năm 2018, tại thời điểm đó pháp luật không quy định thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này, 02 tháng thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

答复：

Trả lời:

感谢贵客户对FDVN合伙律师事务所（以下简称“FDVN”）的信任并向本所提出咨询。经研究贵客户提供的信息，并对照现行法律规定，我们就相关问题提出如下法律咨询意见：

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Hợp danh FDVN (“FDVN”). Sau khi nghiên cứu thông tin Quý Khách cung cấp và đối chiếu các quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi trao đổi ý kiến tư vấn như sau:

根据《2025年规范性法律文件颁布法》第58条第2款的规定：“规范性法律文件适用于该文件生效期间发生的行为和事件。”

Theo quy định tại khoản 2 Điều 58 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025: “Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi, sự kiện xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực.”

在您的情况下，劳动合同于2026年6月终止。因此，确定您是否符合领取离职补偿金的条件以及计算离职补偿金所依据的工作年限，原则上应适用劳动合同终止时现行有效的劳动法律规定，具体包括《2019年劳动法典》以及政府于2020年12月14日颁布的第145/2020/NĐ-CP号法令。

Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động chấm dứt vào tháng 6/2026. Do đó, việc xác định điều kiện hưởng và thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc về nguyên tắc được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động đang có hiệu lực tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể là Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

根据《2019年劳动法典》第46条的规定，劳动合同依照该法典第34条第1、2、3、4、6、7、9和10款规定的情形终止时，用人单位有责任向连续为其工作满12个月及以上的劳动者支付离职补偿金，每工作满一年，劳动者可获得相当于半个月工资的补偿，但劳动者符合社会保险法律规定的养老金领取条件，以及属于该法典第36条第1款e点规定的情形的除外。

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

根据第145/2020/NĐ-CP号法令第8条第3款的规定，计算离职补偿金、失业补偿金的工作年限，是指劳动者实际为用人单位工作的总时间，包括试用期以及根据社会保险法律规定享受疾病津贴、产假津贴的休假时间，但须扣除劳动者参加失业保险的时间，以及用人单位已向劳动者支付离职补偿金、失业补偿金所对应的工作时间。

Theo khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, bao gồm cả thời gian thử việc và thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, sau khi trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

因此，根据您终止劳动合同时适用的现行规定，试用期应计入实际工作总年限，以确定领取离职补偿金的工作年限，但须扣除法律规定不计入的期间。

Như vậy, theo quy định đang áp dụng tại thời điểm bạn chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian thử việc được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để xác định thời gian hưởng trợ cấp thôi việc, sau khi trừ các khoảng thời gian không được tính theo quy định pháp luật.

以上为FDVN依据现行法律规定提出的法律咨询意见。希望本咨询意见能够帮助贵客户进一步了解根据法律规定确定失业补助金领取次数及领取期限的方式。

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN trên cơ sở các quy định pháp luật hiện hành. Hy vọng nội dung tư vấn này sẽ giúp Quý Khách hiểu rõ cách xác định số lần và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

—————————————————————

联系方式

岘港律师：

越南岘港市海洲坊阮文灵街87号，书容广场大厦2楼

顺化律师：

越南顺化市安旧坊潘周桢街366号

胡志明市律师：

越南胡志明市嘉定坊黄花探街146号

河内律师：

越南河内市朗坊武玉潘街63号3层301室

乂安律师：

越南乂安省琼梅坊阮必成街1421号