THẾ NÀO LÀ MỘT CUỘC ĐÌNH CÔNG HỢP PHÁP?

Tình huống pháp lý: Tôi muốn được tư vấn về các trường hợp được tiến hành đình công và cách để tiến hành một cuộc đình công hợp pháp. Kính mong Công ty Luật FDVN sớm phản hồi, tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Công ty Luật FDVN (FDVN) cảm ơn bạn đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ pháp lý của chúng tôi, đối với câu hỏi của bạn, FDVN xin tư vấn như sau:

[1]. Các trường hợp được tiến hành đình công

Theo quy định tại Điều 189 Bộ luật Lao động 2019 (Sau đây gọi tắt là “BLLĐ”) quy định: “Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.”

Có hai trường hợp người lao động được tiến hành đình công là:

– Có tranh chấp mà hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải là 05 ngày làm việc mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

– Nếu hai bên không đồng ý với kết quả hòa giải của Hòa giải viên, tranh chấp sẽ được gửi cho Ban trọng tài lao động, nếu Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

[2]. Quy định pháp luật về đình công hợp pháp

Thứ nhất, phải thuộc hai trường hợp được quyền đình công nêu trên.

Thứ hai, phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công.

Thứ ba, phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục sau:

– Lấy ý kiến về đình công: Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

– Ra quyết định đình công và thông báo đình công:

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

– Tiến hành đình công

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Thứ tư, Tranh chấp lao động tập thể chưa được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định pháp luật.

Thứ năm, không thuộc những trường hợp không được đình công: Không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công được quy định tại Phụ lục VI Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Thứ sáu, việc đình công được tổ chức khi không có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của cơ quan có thẩm quyền.

Khi thỏa mãn sáu điều kiện trên, cuộc đình công được xem là hợp pháp.

Trên đây là ý kiến tư vấn của FDVN, FDVN hi vọng ý kiến tư vấn trên sẽ hữu ích cho bạn!

Theo Hà Hiền – Công ty Luật FDVN

…………………………….

Luật sư tại Đà Nẵng:

Tầng 2, Tòa nhà Thư Dung Plaza, 87 Nguyễn Văn Linh, phường Nam Dương, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

Luật sư tại Huế:

366 Phan Chu Trinh, phường An Cựu, Thành phố Huế, Thừa Thiên Huế

Luật sư tại TP. Hồ Chí Minh:

Tầng 8, Toà nhà Bluesea, số 205B Hoàng Hoa Thám, phường 6, quận Bình Thạnh, thành phố Hồ Chí Minh

Luật sư tại Hà Nội: